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疫情后养老院养老护理紧缺该怎办

疫情发生后养老院普遍面临护理人员短缺的问题,目前在岗的绝大多数护理人员已经连续工作了40多天,高负荷运转使他们身心疲惫、压力巨大。在关于进一步做好民政服务机构疫情防控工作的通知中看到,对此提出了强化人员配置方面的要求。民政部如何贯彻落实这些要求来着力解决这个问题?在3月9日上午的国务院联防联控机制新闻发布会上,民政部养老服务司司长俞建良进行了解答。他说,实际上在疫情发生前,全国的养老院已经普遍存在养老护理力量紧缺的问题。最根本的问题要解决,还是主要靠养老院自身力量。
 


 
俞建良介绍,由于养老护理工作非常累,工作量也很大,现在全国有200多万老人入住在约4万个养老院,但是工作人员只有37万,37万里面真正的护理员只有20多万,服务量是非常大的。护理员的工作是24小时服务,一个护理员平均下来差不多要服务近10个老人,很多是失能、失智老年人。所以,从日常生活照料的角度来看,吃喝拉撒都得管,是一个又脏又累压力又大的工作。同时,他们的工资报酬并不高。
 
疫情发生以后,春节期间放假的一些护理员返不了岗,造成护理员人数更少。还有养老院封闭后,要求护理员都住在养老院里,这些护理员基本上一直在岗位上,这样造成工作的量、工作的压力比疫情前更加紧张。
 
养老机构实行封闭管理以后,全国的护理员,到现在日夜坚守,奋不顾身。“他们现在的状态和敬业精神让我们非常感动,我们对他们这段时间付出的辛勤劳动表示致敬。”俞建良说。
 
养老护理最根本的问题要解决,还是主要靠养老院自身力量。要鼓励已经在家的护理员在做好自身防疫情况下及时返岗,还有就是要通过各种手段和渠道进行新护理员的招聘、培训、上岗。怎么做好返岗复工和疫情防控工作,民政部专门制定了政策,分类分级进行指导。对疫情比较轻的,尤其是没有确诊病例的县,要求在当地政府和防控机制的统一领导下,在确保防控措施能够到位的情况下,原来的护理人员和新录用的人员,在检测符合标准的情况下可以上岗。对于中风险、高风险的地区,要按照相关的防控标准要求,做好14天安全隔离,确认没有感染或者是没有症状的情况下逐步上岗,来缓解护理员短缺的问题。
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